迎新仪式中，与会领导为全体新职工一一佩戴上象征身份与责任的工作证，并发放入职证书，标志着萌新们正式成为一名“地坛人”，奔赴新山海。

  两名新员工代表分享了自己的入职体会。医生王琪表示，从学生到医生，不只是换胸牌，也是身份的转变和成长。她说，从临床实习到研究生期间的科研工作，我完成了从"看见疾病"到"看懂疾病"的蜕变。医路漫漫，但只要心怀热枕与坚守，便能找寻到自己的价值，以微薄之力点燃患者的生命之光。

  “选择地坛医院，是我职业生涯中最坚定、最郑重的决定”。护理代表李婧把地坛医院比作专业信仰的灯塔。她说，站在新的起点，我将在实践中磨砺技艺，在钻研中夯实根基，以青春的热忱和专业的力量，守护每一个值得被珍视的生命！

神经中心主任冯恩山和十佳青年医师孙宇佳向新职工分享了学科发展及个人成长的体会。冯恩山以神经外科14年的发展历程，阐释了在奋斗中坚守的意义。孙宇佳结合自身成长经历，分享了从青涩到成熟的实践感悟。他们用自己的故事，为新员工点亮了敬畏生命、携手攀登的前行之路。

  球盟会qmh网页版登录党委书记潘峰作总结寄语。他表示，地坛医院是一所底蕴深厚、使命传承、资源汇聚、充满活力、立德树人、具有人文关怀的平台和家园，希望大家在这片医学沃土上，共同携手并肩，诠释医者仁心的誓言。

  潘峰对新员工提出殷切期望：一是要传承使命，勇担重任，以专业和热情点燃医院前进的新引擎；二是精进创新，追求卓越，为技术之未来、医学之未来贡献智慧；三是心怀大爱，坚守初心，用人文关怀传递温暖，始终做一名有温度的医者。他说，医院的高质量发展需要新员工的青春力量，期待每位奋斗者都能在这一方梦想舞台上发光发热，成就自我，书写属于自己的精彩篇章。

  系统培训 蓄力扬帆

  为帮助新入职员工尽快转变角色、适应新环境、胜任新岗位，迎新仪式结束后，医院组织了为期一周的内容丰富、形式多样的岗前培训。23个职能和管理部门就医院整体情况、党的建设及思想文化建设、国家传染病中心建设、廉政建设、处方管理、病历书写规范、医院感染、医疗质量管理与核心制度、医疗纠纷预防与处理等方面进行专业授课和规范化培训，并进行了消防安全演练。

  由多部门联合策划的青年人才成长路径规划专题培训，系统规划了个人职业成长，为新员工成长成才明确了方向、绘制了蓝图。培训中，新职工集体观看了医院原创舞台剧《“医”路开渠映红心》等医院文化主题宣传片，在内心深处扎下“地坛精神”的种子。

  破冰拓展 凝心聚力

  本次培训还精心组织了活力四射、激情洋溢的素质拓展活动。在相互协作的过程中，新员工们不仅凝聚了团队力量，彼此间的关系也迅速升温。“极限翻牌”赛场，队员们精准还原历史脉络，在高效协作中迸发智慧的火花；“诺亚方舟”上演了信任与平衡的考验，展现了团队互助的精神力量；“水渠乒乓”环节，大家默契配合，合作接力；“静止森林”项目传递着信任的力量。

  盛夏八月，热情如火。8月1日，新员工入职岗前培训班落下帷幕，带着青春的朝气与梦想期许，萌新们正式踏入岗位，开启人生崭新篇章。

扎根地脉 熔铸坛魂

做梦想征程有志者

愿你们携热爱

在地坛谱写炽热的青春之歌

加油，地坛萌新！