“增设培训场所，可以为临床医护提供更好的服务”、“创建全年无蚊科室，能够杜绝蚊虫传播疾病”……8月14日，医院进行了“一科一策”服务文化创意主题活动决赛，从初评78个服务文化策略中杀入决赛的30个策略提议人一决高下，共同为医院如何提升服务献计献策。

决赛采取幻灯汇报展示的方式进行，评委根据选手汇报的情况从必要性、可行性、价值评估、创新性、可推广性等五个方面进行评价打分。每项策略满分15分，其中专家评委占10分，大众评审占5分，专家评委由党政班子成员、部分职能处室和临床科室负责人组成，大众评委由支部书记和分会主席组成。经过比拼，最终评出一等奖2个、二等奖4个、三等奖6个、优秀奖18个,同时对本次比赛中表现优秀的科室和支部进行表彰，评选优秀组织奖22项，与会的党政班子成员为获奖者进行了颁奖。

医院党委副书记、院长李昂对活动进行了点评。他说，通过大家的参与，有利于医院领导层面对医院发展中存在的问题进行提前思考，也有利于上下一致推动实际问题的解决,医院领导班子会进行可行性研究,希望相关职能部门做好对策略落实工作的督办。

党委书记陈航进行了总结讲话。他首先肯定了“一科一策”活动在促进党建工作与中心工作相结合的做法，开辟了医院领导与职工沟通交流的良好途径，医院会以此为契机打造品牌，通过多种形式倾听基层声音，促进医院热点难点问题的解决。其次他认为通过全院职工的积极参与，认真思考，为医院的发展建言献策，充分体现了广大干部职工的主人翁意识； 第三他强调“一科一策”活动不仅响应了国家改善医疗服务行动计划，体现全心全意为患者和职工服务的精神，更是党建工作与业务工作加强融合促进的良好措施和途径；第四他认为通过“一科一策”活动不仅加强了各科室之间、干部与职工之间的交流，也为解决医院存在的实际问题提供了好的策略。最后他指出促进医院的发展是全院干部职工的责任，医院领导班子会高度重视，加强对策略的研究和落实，各部门要提高认识，针对可实施性强的策略，加强推动实施。他要求大家牢记医院十三五发展规划目标，群策群力助力医院发展。

为了发挥医院文化在医院中心工作中的促进作用,院党委以纪念改革开放40周年暨迁院10周年为契机，开展了球盟会qmh网页版登录“一科一策”服务文化创意主题活动。以往医院开展的献计献策活动是职工提建议、意见，这次的“一科一策”主题活动是每个科室结合医院和科室发展中存在的问题，不仅提出医院管理、服务等方面有什么需要解决的问题，而且要提出解决问题的具体方案以及预期达到的效果等几个方面的内容。最大的区别就是职工与领导面对面介绍自己发现的医院或科室发展存在的问题，并提出供医院参考的解决策略。

从今年5月开始部署历时3个月,共收到来自职能、临床、医技等75个科室干部职工提交的78个策略,经过评委盲审打分，综合考量必要性、可行性、创新性、可推广性及价值评估等因素，选取前30个策略进入第二轮决赛。接下来，针对征集上来的策略，医院还会组织论证其可行性后然后推动实施，一方面把活动落在实处，实现医院党建工作和文化建设与医院管理工作有机结合的有效措施。另一方面真正做到问计于民，调动广大职工参与医院建设发展的积极性。