为关心关爱新员工成长发展，搭建起青年人才的沟通交流平台，近日，球盟会qmh网页版登录连续召开两场“青年成长赋能”专题座谈会，逐一听取今年新员工在入职地坛满“百天”之时的真心话、真需求。医院党委副书记、纪委书记及相关职能部门负责人出席座谈会，进行“扣好初心扣”廉洁再教育，共话成长、责任、担当的本色初心。

纪检办公室副主任通过“小李入职成长记”的生动AI动画案例，以“学纪法、守规矩、知敬畏”为主题，系统讲解了初入职场的青年职工在不同岗位、不同场景下可能面临的廉洁风险和行为边界，引导大家树立正确的权力观、责任观和事业观，要“以廉洁为帆、以专业为桨”，在守住底线的前提下行稳致远。

在交流环节，青年职工围绕自身的成长经历畅谈入职体会，分享取得的收获和面临的困惑，提出未来的规划设想以及为此希望得到的支持，比如：强化专业技能培训、提供跨科轮岗机会、拓宽临床数据共享、搭建科研合作平台、指导凝练聚焦科研方向等。面对青年职工的满怀期待和奋进斗志，与会领导及职能部门负责人逐条回应，给出中肯的指导意见。同时，本次座谈会上青年职工还提出27项医院发展的“金点子”、好建议，涵盖医疗服务流程优化、环境设施设备完善、科研与教学培训等六大方面，接下来将会反馈给相关部门，推动青年职工的心声“件件有回应、事事有落实”。

纪委书记从学科发展和个人规划的角度寄语青年，强调青年不仅要关注个人晋升与成长，更要自觉把个人目标与医院学科建设和发展规划紧密相连。鼓励大家从细节做起、向身边榜样学习，主动把握发展机遇，用清晰的职业规划和持续的实际行动，做到开心工作、努力生活，在地坛这个有爱、和谐的大家庭里，成长为可堪大用、能担重任的青年人才。

党委副书记在总结中勉励青年职工要努力成长为让领导同事放心、让患者感到有温度的“靠谱青年”。他对青年职工提出三点希望：一要善于团结协作，把握好与同事、患者及多部门之间的关系，在协同合作中把工作做深做实；二要勤于总结反思，注重从日常工作中提炼经验、发现问题，在具体实践中明确自身定位、拓展成长空间；三要恪守廉洁底线，将纪律规矩内化为日常行为准则，筑牢思想防线。青年职工要将所学所悟转化为持续成长的内在动力，在地坛大家庭中脚踏实地、建功立业。

本次专题座谈会是医院关注人才、服务人才、托举人才的又一举措，医院将持续完善青年人才培养链条，在岗位历练、能力提升、职业规划等方面系统搭台架梯，努力把每一名青年职工都培养成为信念坚定、本领过硬、医德高尚的骨干力量，以青年之进步推动医院高质量发展行稳致远。